면접, 채용면접 시 질문 과 의도

채용면접 시 질문 과 의도

#면접 #질문

 

저도 오래 전 취업 하면서 면접을 본 적이 있고 때론 면접관으로 앉은 적이 있습니다

또한 후보자들 면접 보내고 확인 통화 하면서 면접 내용에 대해 물어 볼때가 많습니다

면접관의 질문은 크게 다르지 않더라구요

 

 

1. 자신을 소개하십시오

: 일반적으로 소류상의 내용들을 간략하게 듣기 위한 경우이며, 면접대상자의 언어구사력, 표현력 등을 판단 할 수 있습니다

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2. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?

: 회사의 기여도 및 목표의식을 알아보는 질문, 또한 회사에 공헌할 의지가 있는지 아니면 회사가 제공하는 안정, 혜택에만 관심이 있는지를 파악하려는 질문

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3. 전 직장에서 경력은 무엇입니까?

: 회사에서 모집하는 업무에 적합한 사람인지 파악하려는 질문

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4. 회사를 왜 퇴직하였는지? 이직하려는 이유는 무엇입니까?

: 전 직장에서 왜 퇴사하였는지? 또 다시 퇴사를 반복 할 것인지? 처음 회사에 입사했을 경우 얼마나 일할 사람인지 또는 퇴사이유가 합리적인 부분인지, 구직자의 성향이 어떠한 사람인지 등 복합적인 부문을 포함하는 질문

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5. 원하는 급여는 어느 정도 입니까?

: 일과 급여는 매우 밀접한 상관관계가 있습니다. 급여에 따라 회사에서의 의욕과 열의, 근무 여부, 재직 후 이직여부 등 여러가지 복합적인 부분을 알아보려는 질문

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6. 지금까지 취업은 왜 못했습니까?

: 이 질문은 한 직장에 오래 근무할 수 있는지 파악하려는 질문입니다. 오랫동안 취업을 못해 심리적으로 위축된 구직자를 기업에서는 부정적으로 봅니다. 또한 일할 의욕과 의지를 가지고 있는 사람인지도 체크할 것 입니다. 시간상 공백기간은 면접관으로부터 그 동안의 생활, 인생의 목표, 비전의 확립 등에 대한 집요한 표적이 됩니다

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7. 당신의 장점은 무엇입니까?

: 당신의 장점이 회사에서 필요한 사람인질를 파악하려는 질문

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8. 당신의 단점은 무엇입니까?

: 업무 수행에 있어 문제가 될 수 있는지를 파악하려는 의도가 있습니다

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9. 5년(10년) 후의 당신의 비전은 무엇입니까?

: 목표를 이루기 위해 지원자의 노력과 진지함을 묻는 질문입니다. 확고한 장, 단기 목표와 그 목표를 이루기 위해 구체적인 행동의식을 파악 합니다

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10. 질문 있습니까?

: 회사는 회사에 대한 특별한 관심과 열의가 있는지 파악할 수 있는 질문 입니다. 아무 질문이 없으면 해당분야에 정보 및 경험이 없다고 이해할 것 입니다

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물론 획일적으로 위와 같이 질문 하거나 의도가 같지는 않습니다

자기 인생의 스토리를 정리하고 그 스토리들 위주로 자기소개서를 여러개 버전으로 써 보면 자연스럽게 면접에 도움이 될 것 입니다

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