면접 80%는 이미 결정 됐다 - 현직 인사 담당자가 말하는 채용의 진실

면접 80%는 이미 결정 됐다 - 현직 인사 담당자가 말하는 채용의 진실

 

자소서

1. 면접의 80%는 이미 결정됐다.

 

  대학교 OT에서 선후배와 대면식을 했다 가정해보자. 호감가는 선배, 비호감인 선배를 구별하는데 당신은 몇 분의 시간이 걸리는 가?? 단언컨데 1분도 안걸린다 단언할 수 있다.
OT에서 서로가 이미지 포장을 하지만 우리는 본능적으로 알 수있다. 저 사람은 어떻고 이 사람은 어떻고..

면접관도 사람이기 때문에 안타깝게도 똑같이 판단한다.

그래서 인상이 중요하다. 선해보이고, 유쾌해보이고 호감가는 인상.

이는 성형이나 교정으로 만들어 질 수 없다. 오히려 어색해보인다.
그리고 수백, 수천의 사람을 상대하면 사실상 대다수는 멍을 떄린다.

집중할 때는 딱 한번 직무 이해도 발표다.
나머지는 그냥 노가리 타임이고 자신의 직감에 따라 인상을 평가한다.
그게 끝이다.

그 이상 그 이하도 없다..


2. 본론 '그래서 네가 우리 회사에 어떤 이익이 되는데?'

 회사는 공익단체나 협회가 아니다. 철저히 이윤을 추구하는 집단이고 최근 대다수의 업종 실적부진에 따라 기업은 알짜배기 사람을 채용하는데 열을 올린다.

'스펙' 타파도 정부정책도 있지만 철저히 '이 사원이 돈이 되는가?'의 패러다임에서 나온 용어다.

토익 잘 하고 학점 높아서 뽑아놨더니 얼빵하고 일 못하고 영업도 못한다. 기업은 모두 자각을 하고 있다.

그럼 어찌 뽑는가?

니가 뭐 봉사를 해서 마음씨가 따뜻하고 토익이고 나발이고 이 놈을 빨리 투입시켜서 실적을 내는 놈인가?

아닌가? 만 판단한다.

물론 스펙이 안 중요한 건 아니다.

하지만 스펙은 기본 요건이라 생각하면 된다.

 

3. 진짜 중요한 점은 자신의 직무의 스토리를 짜야한다.

 

예를 들어보자.

마케팅 직무를 뽑는다 : 어떤 놈이 지방대 출신인데 마케팅 아이디어로 공모전에서 다량수상했다. 광고 대행업체에서 이 지원자의 아이디어로 약 13%의 매출 증가를 이뤘다. 마케팅 직무 회사에서 인턴 경험이 있다.

영업 직무를 뽑는다 : 어떤 놈이 지방대 출신인데 입담이 끝내준다. 핸드폰을 팔았는데 판매왕도 찍어보고, 제약회사에서 인턴을 했는데 인턴밖에 안된 녀석이 몇년 짜리 계약을 따냈단다.

무역 직무를 뽑는다 : 이 놈은 무역 올인형이네, 지방대지만 관련 자격증 다 긁어모으고, 각종 무역협회나 공사에서 대외활동도 하고 인천항만에서 CFS 컨테이너 인턴경험도 있단다. 항만 소장이 써준 추천서도 있단다.

위와 같은게 스토리다.

근데 대다수의 구직다들이 말하길 자신이 '스펙'이 떨어져서 불합격 했다? 한다.
영업하는데 해외봉사도 열심히 하고 교환 학생으로 가서 국제적 소양을 길렀다고 하더라, 근데 어쩌라고??
무역 직무 하는데 전공이 디자인이래, 각종 디자인공모전에서 입상했대, 토익 900이래 근데 어쩌라고??

너 신용장 써봤니??

위와 같은 반응이 면접자들의 반응이다.

 

나는 교환학생으로 가서 많은 친구들을 사귀고 봉사도 다니고 리더쉽 있는 지원자입니다!~
=> 기업은 그 지원자를 불합격 시키는데 1초도 안걸린다.

많은 구직자들이 회사에 자기를 하나도 안 뽑아준다 한다.

하지만 면접자들이 가장 많이 하는 말은 '뽑을 애가 없다' 다.