채용, 취업 정보46 채용 트렌드 변화 : 컬처핏(Culture Fit) 채용 트렌드 변화 : 컬처핏(Culture Fit) [채용 트렌드 변화: 컬처핏(Culture Fit)의 중요성]최근 채용 시장에서 기업들이 중점을 두는 요소 중 하나는 ‘컬처핏(Culture Fit)’, 즉 조직 문화와의 적합성입니다. 이는 단순히 지원자의 능력이나 경력만을 평가하는 것을 넘어, 기업의 가치관과 조직 문화에 얼마나 잘 어울리는지를 고려하는 채용 방식입니다.컬처핏이 중요한 이유는 무엇일까?기업의 조직 문화와 잘 맞는 인재는 빠르게 팀에 적응하고, 장기적으로 높은 성과를 내는 경우가 많습니다. 반면, 아무리 뛰어난 능력을 가진 인재라도 조직 문화와 맞지 않으면 팀워크를 저해하거나 이직률을 높이는 요인이 될 수 있습니다.예를 들어, 창의성과 개방성을 중시하는 스타트업에서는 유연한 사고를 가진.. 2025. 1. 9. [채용정보] 외국계 중견지업 경영관리 임원 - 2024111101 [채용정보] 외국계 중견지업 경영관리 임원 - 2024111101업체정보 : 외국계 중견기업 1. 채용 분야: Head of Administration Division (회계, 총무 및 인사과 영업관리과) 2. 직무: CFO 역할 3. 필수사항경력 : 재무팀 관리직에서 5년 이상 근무한 경력 10인 이상의 경영 경험 외국어 : 영어 커뮤니케이션 ? 우대사항제조 회사에서의 근무 경험SAP 경험CPA 4. 근무 위치: 광명역 인근(본사 위치) 제 출 : 국문, 영문이력서, 경력기술서, 자기소개서 담당컨설턴트(주)커리어포커스 이사 정영철직통전화 : 02-768-0396이메일 : young@careerfocus.co.kr 2024. 11. 11. 이직사유 적정한 이직 사유 1. 다양한 기술을 습득하고 적용할 수 있는 기회를 찾고 있습니다 2. 더 큰 프로젝트를 이끌며 리더십을 발휘하고 싶습니다 3. 전략적 의사결정 과정에 더 많이 참여하고 싶습니다 4. 혁신적인 기업 문화에서 창의적인 솔루션을 개발하고 싶습니다 5. 글로벌 팀과 협업하며 국제적인 경험을 쌓고 싶습니다 6. 산업 내 최신 동향과 기술을 선도하는 회사에서 일하고 싶습니다 7. 회사의 지속 가능한 성장에 기여하고 싶습니다 8. 더 나은 데이터 분석 및 활용 환경을 원합니다 9. 기술적 도전과 문제 해결에 집중할 수 있는 기회를 찾고 있습니다 10. 보다 효율적인 프로세스를 구축하는데 기여하고 싶습니다 11. 다양한 배경을 가진 팀원들과 협력하고 싶습니다 12. 사용자 경험 개선 프로젝트에 집중.. 2024. 8. 6. 쓰면 안되는 이직사유 절대 쓰면 안되는 이직사유 20가지이전 상사가 지나치게 감정적이엇어요회사에서 성장 기회가 전혀 없었어요회사의 복지 혜택이 너무 부족했어요업무량이 불합리하게 많았어요회사의 비전과 방향이 혼란스러웠어요승진 구조가 공정하지 않았어요회사 위치가 지나치게 불편했어요팀워크가 전혀 이루어지지 않았어요회사 문화가 너무 경직되어 있었어요동료들 간의 갈등이 많았어요고객들과의 갈등이 지속적이었어요프로젝트 관리 체계가 엉망이었어요상사가 자주 바뀌어 혼란스러웠어요직무가 너무 지루했어요회사에서 인정받지 못했어요회사가 재정적으로 불안정했어요동료들이 비협조적이었어요회사 정책이 불합리했어요업무가 너무 단조로웠어요회사 내 정치가 심했어요 인터넷에 돌아다니는거 퍼왔습니다사실 퇴사 사유가 다 나열되어 있는데그럼 뭘 써야 할까요... ^^; 2024. 8. 5. 이전 1 2 3 4 ··· 12 다음
