헤드헌터35 직무기술서, 직무명세서 - 상세 내용 설명 직무기술서 와 직무명세서 어떻게 다른지 정리 했습니다 ※ 직무기술서 (Job Descriptions, 일 관점) 1. 직무명칭 2. 직무의 소속직군, 직종 3. 직무내용 요약 4. 수행되는 과업 5. 직무수행의 방법 6. 직무수행의 절차 7. 사용되는 원재료, 장비, 도구 8. 관련되는 타 직무와의 관계 9. 작업조건 ※ 직무명세서 (Job Statement, 사람 관점) 1. 직무명칭 2. 직무의 소속직군, 직종 3. 요구되는 교육수준 4. 요구되는 기능, 기술 수준 5. 요구되는 지식 6. 요구되는 정신적 특성 7. 요구되는 육체적 능력 8. 요구되는 작업경험 9. 책임의 정도 2023. 5. 17. [채용정보] 바이오기업 IP(특허, 지적재산) 담당자 채용 - 2023051701 [채용정보] 바이오기업 IP(특허, 지적재산) 담당자 채용 - 2023051701 1. 포지션 : IP담당자 2. 회사정보 : 의학 및 약학 연구개발업 업종의 중소기업 매출액 : 약6,871억원 사원수 : 30명내외 3. 주요업무 : 특허 ㆍ물질 특허 조사 및 특허성 검토 ㆍ특허 출원/OA대응 및 특허관리 4. 자격요건 1) 학력 : 대졸(4년제)이상 전공 : 의ㆍ약학, 생명공학, 화학 등 관련 전공 2) 경력 : 관련경력 3년 이상 [우대사항] - 제약사 경력자 - 변리사 자격 보유자 5. 근무부서 및 직급/근무지 1) 근무부서 및 직급 : 대리~차장급 2) 근무지 : 경기 성남 판교 6. 제출서류 및 절차/제출기한 1)제출서류 및 절차 : 이력서, 경력기술서, 자기소개서 2)제출기한 : 채용시 마감(.. 2023. 5. 17. HR, 인사 담당자의 직무 리스트 및 요구 자격 HR, 인사 담당자의 직무 리스트 및 요구 자격에 대해 알아 보겠습니다. 인사(人事) 직원의 임용, 해임, 관리, 평가 등과 관계되는 행정적인 일을 뜻함. 인사팀 또는 HR(Human Resources)팀은 해당 일을 처리하는 조직으로, 기업의 목적에 따라 인적자원의 활용계획을 세우고 일련의 과정을 통해 인재를 선발 및 배치한다. 또한 임직원들의 역량을 개발하고 이를 활용할 계획을 세우고 실행한다. 인사 직무는 크게 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉜다. HRM(Human Resources Management) 기업에 필요한 인적자원의 수요를 예측해 필요 인력을 채용하며,고용한 인력을 적절한 곳에 배치하는 등의 관리 업무를 담당한다. 이 외에도 보상과 평가, 승진, 직원 복리후생 등의 업.. 2023. 5. 15. 이전 1 ··· 6 7 8 9 다음
