본문 바로가기
  • 경영, 직장생활 정보를 공유 하는 블로그 입니다

전체 글135

연봉 - 상여금, 성과급(PS, PI), 퇴직금 연봉 - 상여금, 성과급(PS, PI), 퇴직금 연봉과 실 수령액은 차이가 있죠 여러가지 조건에 따라 다른데 '상여금, 성과급, 퇴직금에 대하여 정리 해 보았습니다 상여금 : 우리가 흔히 말하는 보너스 ※ 대부분 기업에서 공개하는 연봉은 상여금이 포함된 경우가 많습니다 성과급 : 결과에 따라 차등 지급되는 보수 (PS, PI) PS(Profit Sharing) - 일정기간 동안 목표한 성과를 초과 달성했을 때, 초과이익에 대하여 직원들에게 보상해주는 것으로 회사 전체에 나누어 지급 PI(Productivity Incentive) - 업무별 생산성 기준을 정해 이를 달성 했을 때 보상해 주는 것으로 기업에 따라 개인적 혹은 집단적 보상 ※ 대부분의 기업이 성과급은 포함하지 않는 경우가 많습니다 퇴직금 : .. 2023. 5. 29.
카더라 - 취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은? 취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은? 취업은 정보전이라고 하지만 무조건 많은 정보를 습득한다고 해서 유리한 것은 아니다. 양보다 질, 즉 정보의 정확성이 중요하다. 잘못된 정보의 경우 오히려 불필요한 스펙 쌓기에 시간을 낭비하거나 지원도 포기하게 만드는 등 구직에 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 이에 기업 인사담당자 216명을 대상으로 '취업 소문의 거짓과 진실'을 조사해 정리했다. 구직자가 잘못 알고 있는 소문 1위 1. '졸업자보다 졸업예정자가 유리'(42.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. : 학생신분을 유지해야 취업에 유리할 것 같아 휴학, 졸업유예 등을 선택하는 경우가 많은데, 사실 어떤 역량을 갖추었는지가 더 중요한 만큼 졸업생이면 불리하다는 오해 때문에 불필요한 시간과 돈을.. 2023. 5. 23.
업무 성과 - 성과를 높일 수 있는 10가지 방법 아무런 전략 없이 달리는 것, 열정은 그런 것이 아니다 성과를 높일 수 있는 10가지 방법 1. 뚜렷한 목표를 세워라 : 목표는 구체적으로 설정해야 한다 그래서 목표에는 반드시 '숫자'가 들어가야 한다 2. 경쟁자를 벤치마킹하라 : 처음부터 새로운 것을 만들려는 욕심을 버리고 따라해 보려는 시도를 해보라 그 안으로 깊숙이 들어가 연구하고 분석해 보려는 자세를 가질 수 있다면 뛰어난 결과물을 만들어낼 수 있다. 3. 스마트폰을 멀리 하라 : 스마트폰 중독에서 벗어나라 그것이 삶의 우선 순위가 되는 순간, 당신의 경쟁력은 뒤로 밀려날 것이다 4. 마감시간을 지겨라 : 마감일을 지켜내는것 그것이 바로 일 잘하는 사람들의 특징이다. 5. Why와 How에 집중하라 : 먼저 그것을 왜 하는지 자신에게 물어봐야 한.. 2023. 5. 22.
입사포기, 합격자의 18%는 입사를 포기한다 입사포기, 합격자의 18%는 입사를 포기한다 채용포털 잡플래닛에서 면접후기 데이터를 분석한 결과 합격하고도 입사를 포기한 사람은 전체 합격자중 17.7%나 된답니다 원인은 부정적인 면접 경험을 느낀 합격자들 중 41.78%가 입사를 거부했습니다 1. 면접관이 문제 - 어이없는, 불쾌한, 이해할 수 없는, 모욕적인 면접관의 태도 : 이는 여러번 다루었던 내용인데요, 면접장소를 나서면 면접자가 고객이 될수도 있고 면접관의 태도를 보고 회사의 분위기를 파악하는 것은 어렵지 않죠 2. 채용 과정 상의 문제 - 갑질, 함흥차사, 무시, 대기, 소비자 : 사실 헤드헌터 업무를 하면서도 채용과정의 문제로 곤락을 격거나 후보자 이탈을 많이 경험해서 공감이 갑니다 좋은 후보자는 대게 다른곳에서도 좋게 평가하기 때문에 채.. 2023. 5. 22.

티스토리툴바